Microsoft, en colaboración con la INSEAD Business School, ha lanzado la segunda convocatoria de los Premios Power Women in Tech Awards con el objetivo de fomentar el talento y liderazgo femenino en el sector tecnológico, que presenta amplias oportunidades laborales pero aún carece de una representación significativa de mujeres.
Las candidatas deben ocupar cargos directivos en empresas dentro del ecosistema de colaboradores de Microsoft, y se evaluará su trayectoria, así como sus contribuciones para impulsar la innovación y la inclusión desde sus organizaciones, sirviendo de modelos a seguir para otras mujeres.
Este año, la convocatoria se ha ampliado a 15 países, y las postulaciones pueden realizarse hasta el 8 de mayo. Los nombres de las ganadoras se darán a conocer el 24 de junio.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Microsoft celebra el potencial y la influencia del liderazgo femenino en el sector tecnológico mediante la segunda edición de los Premios Microsoft Power Women in Tech Awards. Estos premios, creados por la compañía en 2023 en asociación con la INSEAD Business School, buscan reconocer el trabajo de mujeres líderes que están innovando en el ámbito de la tecnología de la información, específicamente aquellas que forman parte del programa Microsoft Partner AI Cloud Partner, que ya cuenta con más de 237 mil empresas tecnológicas en EMEA.
Con estos premios, Microsoft busca destacar ejemplos femeninos dentro del sector STEM, con la esperanza de inspirar a otras mujeres a seguir carreras en este campo y demostrar el potencial que tienen en la industria tecnológica, la cual ofrece vastas oportunidades pero presenta una baja representación de mujeres.
Según el informe Global Gender Gap Report de junio de 2023 del Foro Económico Mundial, las mujeres representan casi la mitad (49%) de todos los empleos no relacionados con tecnología, pero sólo ocupan el 29% de los puestos tecnológicos. En los niveles directivos superiores, como vicepresidencias y cargos ejecutivos (CEO, CFO, CMO, entre otros), la representación femenina desciende al 17,8% y al 12,4%, respectivamente.
Carolina Castillo, directora de Operaciones y Marketing de Microsoft en España, destaca: «Existe una brecha de género significativa en la industria tecnológica, y a medida que avanzamos hacia la era de la IA, la importancia de la diversidad de género en esta industria se vuelve cada vez más evidente. Se necesita diversidad de talento para liderar estos proyectos. No se trata solo de garantizar una representación equitativa, sino de fomentar la innovación, la creatividad y la colaboración entre diferentes perspectivas para dar forma a un futuro mejor».
Las candidatas tienen hasta el 8 de mayo para presentar sus postulaciones. En la edición anterior, 12 mujeres líderes de tecnología de 11 países europeos fueron reconocidas con los Premios Microsoft Power Women in Tech, y no solo han tenido éxito en sus carreras profesionales, sino que también han servido como modelos a seguir, inspirando y empoderando a otras mujeres que están ingresando al campo de la tecnología.
Eduvigis Ortiz, ganadora del premio en España en la edición de 2023 y responsable de Alianzas Estratégicas en SAS Institute, comenta: «El premio no solo es un logro personal, sino una celebración de la valentía, la resistencia y el potencial ilimitado de las mujeres en la tecnología. El compromiso de Microsoft para promover la diversidad y la inclusión en el ámbito tecnológico establece un nuevo estándar, que espero que sirva de ejemplo para otras empresas y establezca una nueva tradición para promover el talento femenino en la tecnología».
En su primera edición, los Premios Microsoft Power Women atrajeron candidatas de todos los países participantes, lo que demuestra el enorme talento y profesionalismo de las mujeres líderes en el sector tecnológico. Para la edición de 2024, se ha ampliado la cobertura para incluir a 15 países y 4 zonas multinacionales: África, Europa Central, Oriente Medio y Sudeste de Europa.
Las ganadoras tendrán la oportunidad de formar parte del Programa de Liderazgo Women Leaders Program de Microsoft, personalizado y dirigido por la profesora Jennifer Petriglieri de la Escuela de Negocios INSEAD en Fontainebleau, Francia.
Para optar a los Premios, las candidatas deben ocupar cargos directivos en empresas dentro del ecosistema de colaboradores de Microsoft.