Por: Frank X. Shaw, director de comunicación, Microsoft.

El trabajo que hacemos, y la forma en que lo hacemos, siempre cambia. Cada uno de nosotros tiene un recuerdo de cómo hacíamos una tarea con regularidad, las herramientas que usábamos y cómo tanto la tarea como las herramientas han cambiado tanto que casi no se reconocen. Como vivimos y trabajamos en el «ahora», el cambio se siente tanto personal como rápido, así que siempre merece la pena recordar que esto ya ha ocurrido antes, quizá no solo de esta manera o a esta velocidad.

Y es cierto. La IA reescribe el trabajo. Cómo hacemos nuestro trabajo. Cómo cambian los roles. Cómo se construyen las carreras. Las habilidades que necesitamos. Algunas de esas cosas son emocionantes. Algunas cosas pueden resultar abrumadoras. Lo que recordamos y hemos aprendido de tiempos anteriores es que en momentos como este, la gente está abierta al trabajo y no solo necesita nuevas herramientas. Necesitan una nueva mentalidad, una comprensión más clara de lo que está cambiando y un camino a seguir.

Por eso hoy anunciamos Open to Work: How to Get Ahead in the Age of AI (Cómo ir un paso adelante en la era de la IA), el primer libro de LinkedIn, del CEO Ryan Roslansky y del director de oportunidades económicas Aneesh Raman. El libro explora cómo la IA transforma el trabajo y qué significa ese cambio para las personas que lo navegan cada día.

Microsoft y LinkedIn se sitúan en la intersección de cómo se realiza el trabajo y cómo se construyen las carreras. Compartimos la creencia de que el futuro del trabajo estará impulsado por la creatividad y el ingenio humanos, no solo por la tecnología. Cuando los humanos permanecen en el centro, la IA amplifica lo que mejor sabe hacer y crea nuevas oportunidades económicas. Open to Work se basa en esa creencia y se centra en lo que ocurre ahora, no en predicciones abstractas sobre el futuro.

El liderazgo de Ryan en LinkedIn y como jefe de ingeniería en Microsoft 365 Copilot les ofrece una perspectiva poco común sobre este momento. Vean cómo se construye la IA, cómo se manifiesta en el trabajo cotidiano y lo que se necesita para adaptarse. El papel de Aneesh les ofrece una visión única de cómo juntos podemos aprovechar este momento de cambio para crear oportunidades económicas para cada miembro de la fuerza laboral global.

El libro está respaldado por datos reales — conocimientos de expertos, la red global de LinkedIn, clientes de Microsoft y el Índice de Tendencias Laborales. El objetivo no es la expectativa. Es claridad sobre cómo cambia el trabajo y cómo las personas pueden responder de manera práctica y significativa.

Para los profesionales, Open to Work trata sobre la agencia: qué delegas a la IA, qué habilidades profundizar y cómo te mantienes relevante a medida que evolucionan los roles. Para los líderes, se trata de replantearse cómo se organiza el trabajo y cultivar una mentalidad Frontera: la convicción de que las innovaciones más importantes ocurren en los márgenes, donde la incertidumbre es mayor y la oportunidad de moldear lo que viene después es la más grande. Y para los empleados de Microsoft y LinkedIn, es un recordatorio de la responsabilidad que compartimos de moldear el futuro del trabajo de una manera reflexiva y centrada en el ser humano.

Open to Work se publica el 31 de marzo y está disponible para reservar hoy mismo.

Frank X. Shaw es responsable de definir y gestionar estrategias de comunicación a nivel mundial, narración a nivel empresarial, relaciones públicas de producto, relaciones con medios y analistas, comunicaciones ejecutivas, comunicación con empleados, gestión de agencias globales y asuntos militares.

Imagen superior: Aneesh Raman, izquierda, director de oportunidades económicas en LinkedIn, y Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn. Foto proporcionada por LinkedIn.